ONLINE-WEBINAR
Warum Jobbörsen für die IT Jobsuche nicht funktionieren und was Sie tun können, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten.
Dr. Jakob Sidoruk
WEBINAR
Erkenntnis
Stellensuche in der IT ist für Kandidaten genauso frustrierend wie für die Personalabteilungen. Die mangelnde Bereitschaft der großen Jobbörsen, IT Jobsuchende bei deren ganz speziellen Anforderungen zu unterstützen, hat zu vier großen Problemfeldern geführt - die den Unternehmen täglich unzählige passende Bewerbungen kosten. Es ist Zeit, die IT Jobsuche auf die nächste Stufe zu heben und Ihrem Unternehmen zu mehr Bewerbern zu verhelfen.
WEBINAR
Die vier Problemfelder
Thema 1
'Sag mir, wer ich bin und ich schicke dir eine Bewerbung' - warum ITler sich nicht in einem Satz beschreiben können und wie Sie ihnen dabei helfen können.
Thema 2
Wie mangelndes semantisches Verständnis der Suchalgorithmen Ihre Stellenanzeigen vereinsamen lässt.
Thema 3
Warum die Schätze (= passende IT Bewerber) in einem anderen Zimmer versteckt sind als Sie bisher dachten - und wo Sie den Schlüssel finden.
Thema 4
Wie Sie das Bedürfnis von ITlern nach Spiel und Information nutzen können, um sich einen fast schon unfairen Vorteil zu verschaffen.
COACH
Ihr Webinar Coach
Dr. Jakob Sidoruk
In diesem Webinar gibt Jakob erstmals öffentliche Einblicke, woran er und sein Team mehr als sechs Jahre im Verborgenen gearbeitet haben - und wie diese Arbeit Ihnen helfen wird, eine Abkürzung auf dem Weg zu mehr Bewerbern zu finden.
Nach seiner Promotion in Theoretischer Chemie in 2014 wurde Jakob erstmals auf rückständige Jobbörsen Technologien aufmerksam, als er sich frisch dynamisch selbst auf die Jobsuche machte - und erstaunt feststellte, dass auch die großen Namen auf dem deutschen Jobbörsen Markt sich Technologien aus den 70er Jahren bedienten.
'Das geht besser' wusste er und entschied sich lukrative Angebote aus der chemischen Industrie abzulehnen und stattdessen eine künstliche Intelligenz zu entwickeln, die die Jobsuche in IT und Technik zu einer modernen Erfahrung macht, die Sichtbarkeit von Stellenanzeige für relevante Bewerber deutlich erhöht und am Ende zu mehr Bewerbungen für die Unternehmen führt und zufriedeneren Kandidaten führt.